“技工”已经成为企业抢手的好职业，薪资福利水涨船高！

新一季求职潮开启。有人四处海投、焦灼忙碌，有人却已稳操胜券。据深圳技术学院的老师们介绍，他们每个同学手上都有2-4个录用通知书。而且每年毕业季，校领导们最头疼——他们需要和前来要人的企业一个一个道歉，因为“所有毕业生早就签出去了”。

略显“凡尔赛”的发言，道出的是职校人才愈发紧俏的现实。近年来，随着我国产业不断升级，社会对技能人才特别是高级技工的需求十分迫切。为了抢到人才，各家企业使尽浑身解数。有人提前一两年到学校预定，有人拿出高额薪酬甚至股权予以激励，在就业市场内卷严重、高校毕业生连年增加的背景下，这种“招生即招工、入校即入企”模式释放出难得的踏实感。

高级技工有多供不应求？最新数据显示，到2025年中国制造业10大重点领域人才总量将近6200万人，而人才需求缺口将近3000万人。造成这种现象的原因是复杂的。简而言之，一方面源于我国实体经济特别是制造业的稳健发展，释放出更多用工需求。另一方面，职业教育的“产出”未能及时跟上。其中一大症结，还是社会对职业教育的认可度依然不高。在不少人的固有印象中，技工几乎等同于“灰头土脸”“汗流浃背”，职业教育被视为“退而求其次”“没有办法的办法”。加之目前我国职业教育的确存在办学水平参差不齐，技能人才的上升通道存在不少梗阻，“不会教”“不好升”等等都一定程度上影响着人们的求学择业选择。

社会建设呼唤大国工匠，大国工匠需要职业尊荣。无论从宏观层面，助力我国从制造大国向制造强国转身，还是从微观层面，让更多个体跳出单一赛道的“内卷”，找到属于自己的事业舞台，都要求加速技能人才培养。事实上，这些年不少政策措施正在出台落地。此前“十四五”规划纲要已明确提出“增强职业技术教育适应性”，近日国务院学位办又提出，职业本科纳入现有学士学位工作体系，在证书效用方面，两者价值等同，在就业、考研、考公等方面具有同样的效力……不断完善人才培养机制、配套保障制度，尤其要瞄准技术变革和产业升级的方向，推动产教融合、工学结合，让学生掌握契合市场需求的真本事。当更多利好和激励常态化，公众切实体会到职业教育的含金量、技能人才的好前途，才能坚定年轻人做好大国工匠、成就精彩人生的信念。